پویاییهای شرکت
طرح استراتژیک شخم بهاره: جلسه ویژه بهاره شرکت برق ژجیانگ ژلیانگ، مسیر جدیدی را برای توسعه سالانه برنامهریزی میکند
در بهار ۲۰۲۵، شرکت برق ژلیانگ، استقرار استراتژیک جدیدی را برای برنامهریزی و توسعه آینده آغاز کرد و جین بائو، رئیس هیئت مدیره، در این جلسه خاطرنشان کرد
1. "چونری مو · آینده دینگ هانگ"
این شرکت، شرکتی سبز و نوآور در علم و فناوری است. امسال، ما یک پلتفرم آنلاین راهاندازی کردیم، یک ایستگاه مستقل تأسیس کردیم، یک پلتفرم علیبابا راهاندازی کردیم و با تمرکز بر شکستن مرزهای جغرافیایی و مطابق با استانداردهای بینالمللی، در 20 سال اول فعالیت شرکت، به نتایج عالی در بازار داخلی و مشتریان پایدار دست یافتهایم. در چند سال آینده، باید در پاسخ به فراخوان ملی، به توسعه تجارت خارجی نیز توجه کنیم و برای راهاندازی تجارت صادراتی تلاش کنیم. این شرکت را پررونقتر و فراتر از انتظار کنیم.
۲ «شخم دقیق بهاره و کاشت خوب بذر»
در سال ۲۰۲۵، ما عملیات آنلاین و آفلاین را مانند بذرهایی که در بهار کاشته میشوند، انجام خواهیم داد، به امید اینکه امسال شاخههایی رشد کنند. به دنبال دستیابی به موفقیت در ثبات بازار داخلی هستیم، نمیتوانیم به افتخارات خود اکتفا کنیم، به وضع موجود راضی باشیم، به دنبال دستیابی به موفقیت در تعداد مشتریان و همچنین دستیابی به موفقیت در میزان تراکنشها باشیم. بازار خارجی امیدوار است با دوستان خارجی ارتباط برقرار کند، بفهمد چگونه از یک واحد کوچک به یک واحد بزرگ تغییر کند، از صفر به یک کار دشواری است، اما من معتقدم که هر کاری در زندگی، تا زمانی که یک واحد را انجام دهیم، میتوانیم به آرامی دو، سه و حتی بیشتر ظاهر شویم!
۳ «برای بهار نیرو جمع کنید و با یک دل گام بردارید»
توسعه شرکت نیاز به هماهنگی بخشهای مختلف دارد، کارمندان از رویههای مجهز شرکت به خوبی استفاده میکنند، به طوری که کارهای کوچک سازماندهی میشوند، کارهای بزرگ به وحشت نمیافتند، میتوانند پلی بهتر بین همکاران تشکیل دهند، اختلافات و اصطکاکهای غیرضروری را کاهش دهند، میتوانند از کار کردن خوشحال باشند، همکاران مانند خانواده هستند.
در پایان جلسه، جین بائو، رئیس شرکت، تأکید کرد: «سال ۲۰۲۵ سال کلیدی برای شرکت برق ژجیانگ ژلیانگ است تا صنعت را عمیقاً پرورش دهد و به نوآوری دست یابد. ما این جلسه برنامهریزی را به عنوان نقطه شروع در نظر خواهیم گرفت و با نگرش «کشاورزی بهاری» به ترویج اجرای استراتژیهای مختلف، استفاده از فرصتها در چالشها و ادامه نوشتن فصل جدیدی با توسعه با کیفیت بالا خواهیم پرداخت.» گزارش شده است که پس از این جلسه، بخشهای مختلف به سرعت کار تجزیه برنامه سالانه را آغاز کردهاند، همه کارمندان پر از شور و شوق برای مبارزه سال نو هستند و به طور مشترک مشتاقانه منتظر بذرهایی هستند که در «بهار» کاشته شدهاند و در نهایت نتایج مثمر ثمری را در «پاییز طلایی» به دست خواهند آورد.