Zhe Liang Electric đã triển khai “Kế hoạch việc làm cho 10.000 người” để trao quyền cho tình hình chung “sáu ổn định và sáu đảm bảo”

Công ty Điện lực Chiết Giang Lương triển khai kế hoạch tạo việc làm vạn người, nâng cao tình hình chung “sáu ổn định, sáu đảm bảo”

Để hưởng ứng lời kêu gọi toàn quốc về chính sách "Sáu ổn định và sáu đảm bảo", Công ty TNHH Điện Chiết Giang Zheliang đã chính thức ra mắt "Kế hoạch dự trữ nhân tài 2025" hôm nay, thông báo rằng công ty sẽ giải phóng 2.000 vị trí việc làm chất lượng cao trong suốt cả năm, tập trung vào 28 vị trí kỹ thuật bao gồm kỹ sư sản xuất thông minh, nhà phát triển sản phẩm carbon thấp và nhà nghiên cứu thông minh điện áp cao. Quy mô tuyển dụng này tăng 30% so với năm 2024, không chỉ lập kỷ lục mới về tuyển dụng hàng năm kể từ khi thành lập công ty mà còn đóng vai trò là mô hình ổn định việc làm và thúc đẩy chuyển đổi trong lĩnh vực sản xuất của Tỉnh Chiết Giang. Công ty đang đẩy nhanh quá trình chuyển đổi sang trí tuệ và đẩy nhanh quá trình mở rộng sang thương mại nước ngoài.

Công ty có kế hoạch tuyển dụng các vị trí sau:

1. Ngành sản xuất thông minh: Tuyển dụng 1200 người, chỉ đạo kỹ thuật vận hành và bảo trì robot công nghiệp, bản sao toán học, để nâng cao năng lực sản phẩm.
2. Hạng mục nâng cấp điện truyền thống: Tuyển dụng 400 người, chỉ đạo kỹ thuật thử nghiệm thiết bị UHV, vận hành và bảo trì lưới điện thông minh, phù hợp với chính sách "chuyển đổi sản xuất và dịch vụ nâng cấp" của Tỉnh Chiết Giang
3. Tài năng ngoại ngữ: Tuyển dụng 200 người để kết nối với doanh nghiệp ngoại thương theo hướng kỹ thuật và phản hồi các vấn đề trước và sau bán hàng trong doanh nghiệp ngoại thương nhanh hơn.
4. Dịch vụ toàn diện: Tuyển dụng 200 người, chỉ đạo kỹ thuật quản lý chuỗi cung ứng, kết nối khách hàng trong và ngoài nước, quản lý vận hành công ty, để mọi người có thể trở thành một tập thể tốt hơn!

Ngoài việc tuyển dụng thường xuyên, Zhejiang Liang Electric còn có kế hoạch triển khai chương trình "Trồng người thợ thủ công Chiết Giang", đầu tư 50 triệu nhân dân tệ hợp tác với các trường cao đẳng để xây dựng cơ sở đào tạo thực tế. Họ sẽ áp dụng mô hình đào tạo 3+2 (3 tháng lý thuyết, 2 tháng thực hành), nhằm bồi dưỡng nhân tài không thể thiếu cho tương lai của Chiết Giang, đồng thời truyền sức sống mới vào "nguồn nhân tài" của chính mình!

Việc tuyển dụng quy mô lớn này không chỉ là chiến lược dự trữ nhân tài để công ty thích ứng với việc nâng cấp công nghiệp mà còn là minh chứng cho cam kết của chúng tôi đối với 'phát triển doanh nghiệp có lợi cho xã hội'. Chúng tôi sẽ tận dụng Cơ sở sản xuất thông minh Ôn Châu để xây dựng một hệ thống đào tạo toàn diện bao gồm 'đào tạo kỹ năng-thực hành tại nơi làm việc-thăng tiến sự nghiệp', nhằm mục đích đảm bảo rằng mọi nhân viên, trong khi vẫn đảm bảo thu nhập ổn định, cũng làm chủ được dịch vụ!