Zhe Liang Electric, "altı istikrar ve altı garanti" genel durumunu güçlendirmek için "10.000 Kişilik İstihdam Planı" başlattı

Zhejiang Liang Electric, 'altı istikrar ve altı garanti' genel durumunu güçlendirmek için on bin kişilik bir istihdam planı başlattı

"Altı İstikrar ve Altı Garanti" politikası için yapılan ulusal çağrıya yanıt olarak, Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. bugün resmen "2025 Yetenek Rezervuarı Planı"nı başlattı ve yıl boyunca 2.000 yüksek kaliteli iş pozisyonu yayınlayacağını duyurdu. Bu pozisyonlar arasında akıllı üretim mühendisleri, düşük karbonlu ürün geliştiricileri ve yüksek voltajlı akıllı araştırmacılar yer alıyor. Bu işe alım ölçeği, şirketin kuruluşundan bu yana yıllık işe alım için yeni bir rekor kırarak 2024'e göre %30'luk bir artışı temsil ediyor ve aynı zamanda Zhejiang Eyaletinin üretim sektöründe istihdamı istikrara kavuşturmak ve dönüşümü teşvik etmek için bir model olarak hizmet ediyor. Şirket, zekaya geçişini hızlandırıyor ve dış ticarete doğru genişlemesini hızlandırıyor.

Şirket aşağıdaki pozisyonlarda işe alım yapmayı planlıyor:

1. Akıllı üretim kategorisi: Endüstriyel robot operasyon ve bakımının teknik yönetimi, matematiksel ikiz, ürünleri daha iyi güçlendirmek için 1200 kişi işe alındı.
2. Geleneksel elektrik yükseltme kategorisi: 400 kişi işe alındı, UHV ekipman testinin teknik yönetimi, akıllı şebeke işletimi ve bakımı, Zhejiang Eyaletinin "üretim dönüşümü ve yükseltme hizmeti" politikası doğrultusunda
3. Yabancı dil bilgisi: Dış ticaret işletmelerine teknik yönden bağlanabilmek ve dış ticaret işletmelerinde satış öncesi ve sonrası sorunlara daha hızlı yanıt verebilmek amacıyla 200 kişi işe alınacaktır.
4. Kapsamlı hizmet: 200 kişi işe alındı, teknik yönlendirme tedarik zinciri yönetimi, yurtiçi ve yurtdışı müşteri bağlantısı, şirket operasyon yönetimi, böylece herkes daha iyi bir kolektif olabilir!

Zhejiang Liang Electric, düzenli işe alımlara ek olarak, pratik eğitim üsleri kurmak için kolejlerle işbirliği yaparak 50 milyon yuan yatırım yaparak "Zhejiang Zanaatkarlık Yetiştirme" programını uygulamaya koymayı planlıyor. Zhejiang'ın geleceği için vazgeçilmez yetenekleri yetiştirmeyi ve kendi "yetenek havuzlarına" yeni bir canlılık katmayı amaçlayan 3+2 (3 ay teorik bilgi, 2 ay pratik operasyon) eğitim modelini benimseyecekler!

Bu büyük ölçekli işe alım, şirketin endüstriyel yükseltmeye uyum sağlaması için yalnızca bir yetenek rezerv stratejisi değil, aynı zamanda 'topluma fayda sağlayan kurumsal gelişim' taahhüdümüzün bir göstergesidir. Wenzhou Akıllı Üretim Üssü'nü, her çalışanın istikrarlı bir gelir elde ederken aynı zamanda hizmeti de ustalaştırmasını sağlamayı amaçlayan 'beceri eğitimi-iş başında uygulama-kariyer ilerlemesi'ni kapsayan kapsamlı bir eğitim sistemi kurmak için kullanacağız!