บริษัท Zhe Liang Electric ได้เปิดตัว "แผนการจ้างงาน 10,000 คน" เพื่อเสริมสร้างสถานการณ์โดยรวมของ "ความมั่นคง 6 ประการและการรับประกัน 6 ประการ"

Zhejiang Liang Electric เปิดตัวแผนการจ้างงานหมื่นตำแหน่งเพื่อเสริมสร้างสถานการณ์โดยรวมของ 'ความมั่นคง 6 ประการและการรับประกัน 6 ประการ'

เพื่อตอบสนองต่อคำเรียกร้องระดับประเทศให้ดำเนินนโยบาย "ความมั่นคง 6 ประการและการรับประกัน 6 ประการ" บริษัท Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. ได้เปิดตัว "แผนสำรองบุคลากร 2025" อย่างเป็นทางการในวันนี้ โดยประกาศว่าบริษัทจะเปิดรับตำแหน่งงานที่มีคุณภาพสูง 2,000 ตำแหน่งตลอดทั้งปี โดยเน้นที่ตำแหน่งงานทางเทคนิค 28 ตำแหน่ง รวมถึงวิศวกรการผลิตอัจฉริยะ ผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์คาร์บอนต่ำ และนักวิจัยอัจฉริยะด้านแรงดันไฟฟ้าสูง อัตราการคัดเลือกนี้เพิ่มขึ้น 30% เมื่อเทียบกับปี 2024 ซึ่งไม่เพียงแต่สร้างสถิติใหม่ในการจ้างงานประจำปีนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นต้นแบบในการรักษาเสถียรภาพในการจ้างงานและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงในภาคการผลิตของมณฑลเจ้อเจียงอีกด้วย บริษัทกำลังเร่งเปลี่ยนผ่านไปสู่ด้านข่าวกรองและเร่งขยายไปสู่การค้าต่างประเทศ

บริษัทมีแผนที่จะรับสมัครพนักงานตำแหน่งต่อไปนี้:

1. หมวดการผลิตอัจฉริยะ: รับสมัคร 1,200 คน ทิศทางด้านเทคนิคการใช้งานและการบำรุงรักษาหุ่นยนต์อุตสาหกรรม ฝาแฝดทางคณิตศาสตร์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพผลิตภัณฑ์ให้ดีขึ้น
2. ประเภทการอัพเกรดไฟฟ้าแบบดั้งเดิม: รับสมัคร 400 คน ทิศทางทางเทคนิคของการทดสอบอุปกรณ์ UHV การดำเนินการและการบำรุงรักษาสมาร์ทกริด สอดคล้องกับนโยบาย "การผลิต การแปรรูป และการอัพเกรดบริการ" ของมณฑลเจ้อเจียง
3. บุคลากรด้านภาษาต่างประเทศ : รับสมัครจำนวน 200 คน เพื่อเชื่อมโยงกับธุรกิจการค้าต่างประเทศในด้านทิศทางเทคนิค และตอบสนองต่อปัญหาก่อนและหลังการขายในธุรกิจการค้าต่างประเทศได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
4. บริการแบบครบวงจร: รับสมัคร 200 คน, การจัดการห่วงโซ่อุปทานทิศทางเทคนิค, การเชื่อมโยงกับลูกค้าในและต่างประเทศ, การจัดการการดำเนินงานของบริษัท เพื่อให้ทุกคนสามารถเป็นกลุ่มที่ดีขึ้น!

นอกเหนือจากการรับสมัครตามปกติแล้ว Zhejiang Liang Electric ยังมีแผนที่จะดำเนินการตามโปรแกรม "Zhejiang Craftsmanship Cultivation" โดยลงทุน 50 ล้านหยวนร่วมกับวิทยาลัยต่างๆ เพื่อสร้างฐานการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ พวกเขาจะใช้รูปแบบการฝึกอบรม 3+2 (ความรู้เชิงทฤษฎี 3 เดือน ปฏิบัติการภาคปฏิบัติ 2 เดือน) โดยมีเป้าหมายเพื่อปลูกฝังพรสวรรค์ที่จำเป็นสำหรับอนาคตของเจ้อเจียง ขณะเดียวกันก็เติมพลังชีวิตใหม่ให้กับ "กลุ่มพรสวรรค์" ของตนเอง!

การสรรหาบุคลากรจำนวนมากนี้ไม่เพียงแต่เป็นกลยุทธ์สำรองบุคลากรสำหรับบริษัทในการปรับตัวเพื่อยกระดับอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการ 'พัฒนาองค์กรให้เป็นประโยชน์ต่อสังคม' เราจะใช้ประโยชน์จากฐานการผลิตอัจฉริยะของเวินโจวเพื่อสร้างระบบการฝึกอบรมที่ครอบคลุมครอบคลุม 'การฝึกทักษะ การปฏิบัติงานจริง และการพัฒนาอาชีพ' โดยมุ่งหวังที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนนอกจากจะมีรายได้ที่มั่นคงแล้ว ยังเชี่ยวชาญในด้านบริการอีกด้วย!