Компания Zhe Liang Electric запустила «План трудоустройства 10 000 человек», чтобы улучшить общую ситуацию «шести стабильности и шести гарантий».

Zhejiang Liang Electric запустила план по трудоустройству десяти тысяч человек для улучшения общей ситуации «шести стабильностей и шести гарантий»

В ответ на общенациональный призыв к политике «Шесть стабильности и шесть гарантий» Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. сегодня официально запустила «План резерва талантов 2025», объявив, что в течение года откроет 2000 высококачественных рабочих мест, сосредоточившись на 28 технических ролях, включая интеллектуальных инженеров-производителей, разработчиков низкоуглеродной продукции и высоковольтных интеллектуальных исследователей. Этот масштаб набора представляет собой 30%-ное увеличение по сравнению с 2024 годом, не только устанавливая новый рекорд по годовому найму с момента основания компании, но и служа образцом для стабилизации занятости и содействия трансформации в производственном секторе провинции Чжэцзян. Компания ускоряет свой переход к интеллекту и ускоряет свое расширение во внешнюю торговлю.

Компания планирует набор на следующие должности:

1. Категория «Интеллектуальное производство»: набрано 1200 человек, техническое руководство эксплуатацией и обслуживанием промышленных роботов, математический двойник, для улучшения возможностей продукции.
2. Традиционная категория модернизации электросетей: набрано 400 человек, техническое руководство тестированием оборудования сверхвысокого напряжения, эксплуатацией и обслуживанием интеллектуальной сети в соответствии с политикой провинции Чжэцзян «Трансформация производства и модернизация услуг».
3. Таланты со знанием иностранных языков: набрано 200 человек для работы с внешнеторговым бизнесом по техническим направлениям и более оперативного реагирования на предпродажные и послепродажные проблемы во внешнеторговом бизнесе.
4. Комплексное обслуживание: набор 200 человек, техническое руководство, управление цепочкой поставок, связь с отечественными и зарубежными клиентами, управление операционной деятельностью компании, чтобы каждый мог стать лучшим коллективом!

В дополнение к регулярному набору персонала Zhejiang Liang Electric планирует реализовать программу «Zhejiang Craftsmanship Cultivation», инвестируя 50 миллионов юаней в сотрудничество с колледжами для создания практических учебных баз. Они примут модель обучения 3+2 (3 месяца теоретических знаний, 2 месяца практической работы), стремясь развивать незаменимые таланты для будущего Чжэцзяна, одновременно вливая новую жизненную силу в свой собственный «кадровый резерв»!

Этот масштабный набор персонала — не только стратегия резерва талантов для компании, позволяющая адаптироваться к промышленной модернизации, но и демонстрация нашей приверженности «корпоративному развитию на благо общества». Мы воспользуемся интеллектуальной производственной базой Вэньчжоу для создания комплексной системы обучения, охватывающей «обучение навыкам — производственную практику — карьерный рост», стремясь к тому, чтобы каждый сотрудник, получая стабильный доход, также владел навыками обслуживания!