A Zhe Liang Electric lançou um "Plano de Emprego para 10.000 Pessoas" para fortalecer a situação geral de "seis estabilidades e seis garantias".

A Zhejiang Liang Electric lançou um plano de dez mil empregos para fortalecer a situação geral de 'seis estabilidades e seis garantias'

Em resposta ao apelo nacional pela política "Seis Estabilidades e Seis Garantias", a Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. lançou oficialmente hoje o "Plano de Reserva de Talentos 2025", anunciando a abertura de 2.000 vagas de emprego de alta qualidade ao longo do ano, com foco em 28 funções técnicas, incluindo engenheiros de manufatura inteligente, desenvolvedores de produtos de baixo carbono e pesquisadores inteligentes de alta tensão. Essa escala de recrutamento representa um aumento de 30% em relação a 2024, não apenas estabelecendo um novo recorde de contratações anuais desde a fundação da empresa, mas também servindo como modelo para a estabilização do emprego e a promoção da transformação no setor manufatureiro da província de Zhejiang. A empresa está acelerando sua transição para a inteligência e sua expansão no comércio exterior.

A empresa planeja recrutar os seguintes cargos:

1. Categoria de fabricação inteligente: 1.200 pessoas são recrutadas, direção técnica de operação e manutenção de robôs industriais, gêmeo matemático, para melhor capacitar os produtos.
2. Categoria de atualização elétrica tradicional: 400 pessoas são recrutadas, direção técnica de testes de equipamentos UHV, operação e manutenção de rede inteligente, em conformidade com a política de "serviços de transformação e atualização de manufatura" da província de Zhejiang
3. Talentos em línguas estrangeiras: 200 pessoas são recrutadas para se conectar com negócios de comércio exterior na direção técnica e responder a problemas de pré-venda e pós-venda em negócios de comércio exterior mais rapidamente.
4. Serviço abrangente: 200 pessoas são recrutadas, direção técnica, gestão da cadeia de suprimentos, conexão com clientes nacionais e estrangeiros, gestão de operações da empresa, para que todos possam se tornar um coletivo melhor!

Além do recrutamento regular, a Zhejiang Liang Electric planeja implementar o programa "Cultivo do Artesanato de Zhejiang", investindo 50 milhões de yuans em colaboração com faculdades para construir bases de treinamento prático. Adotarão um modelo de treinamento 3+2 (3 meses de conhecimento teórico, 2 meses de operação prática), com o objetivo de cultivar talentos indispensáveis ​​para o futuro de Zhejiang, ao mesmo tempo em que infundem nova vitalidade ao seu próprio "pool de talentos"!

Este recrutamento em larga escala não é apenas uma estratégia de reserva de talentos para a empresa se adaptar à modernização industrial, mas também uma demonstração do nosso compromisso com o "desenvolvimento corporativo em benefício da sociedade". Aproveitaremos a Base de Manufatura Inteligente de Wenzhou para construir um sistema de treinamento abrangente, abrangendo "treinamento de habilidades, prática no trabalho e desenvolvimento profissional", com o objetivo de garantir que cada funcionário, além de garantir uma renda estável, também domine o serviço!