Zhe Liang Electric uruchomiło „Plan zatrudnienia 10 000 osób”, aby poprawić ogólną sytuację „sześciu stabilności i sześciu gwarancji”

Zhejiang Liang Electric uruchomił plan zatrudnienia dziesięciu tysięcy osób, aby poprawić ogólną sytuację „sześciu stabilności i sześciu gwarancji”

W odpowiedzi na krajowe wezwanie do polityki „Sześciu stabilności i sześciu gwarancji”, Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. oficjalnie uruchomiło dziś „Plan rezerwuaru talentów 2025”, ogłaszając, że w ciągu roku zwolni 2000 wysokiej jakości stanowisk pracy, koncentrując się na 28 rolach technicznych, w tym inżynierach inteligentnej produkcji, twórcach produktów niskoemisyjnych i inteligentnych badaczach wysokiego napięcia. Ta skala rekrutacji oznacza wzrost o 30% w stosunku do 2024 r., nie tylko ustanawiając nowy rekord rocznego zatrudnienia od momentu założenia firmy, ale także służąc jako model stabilizacji zatrudnienia i promowania transformacji w sektorze produkcyjnym prowincji Zhejiang. Firma przyspiesza przejście na inteligencję i przyspiesza ekspansję na handel zagraniczny.

Firma planuje rekrutację na następujące stanowiska:

1. Kategoria inteligentnej produkcji: zatrudniono 1200 osób, nadzorowano obsługę techniczną robotów przemysłowych i ich konserwację, bliźniak matematyczny, aby lepiej udoskonalić produkty.
2. Tradycyjna kategoria modernizacji elektrycznej: zatrudniono 400 osób, kierownictwo techniczne w zakresie testowania sprzętu UHV, eksploatacji i konserwacji inteligentnych sieci, zgodnie z polityką prowincji Zhejiang dotyczącą „usług transformacji i modernizacji produkcji”
3. Znajomość języków obcych: zatrudniono 200 osób, których zadaniem będzie nawiązywanie kontaktów technicznych z przedsiębiorstwami handlu zagranicznego oraz szybsze rozwiązywanie problemów przedsprzedażowych i posprzedażowych w handlu zagranicznym.
4. Kompleksowa obsługa: zatrudniono 200 osób, kierownictwo techniczne, zarządzanie łańcuchem dostaw, kontakt z klientami krajowymi i zagranicznymi, zarządzanie operacyjne firmą, dzięki czemu każdy może stać się lepszym kolektywem!

Oprócz regularnego naboru, Zhejiang Liang Electric planuje wdrożyć program „Zhejiang Craftsmanship Cultivation”, inwestując 50 milionów juanów we współpracy z uczelniami w celu zbudowania praktycznych baz szkoleniowych. Przyjmą model szkoleniowy 3+2 (3 miesiące wiedzy teoretycznej, 2 miesiące praktycznej działalności), mający na celu kultywowanie niezbędnych talentów dla przyszłości Zhejiang, jednocześnie wlewając nową witalność do własnego „pulu talentów”!

Ta szeroko zakrojona rekrutacja to nie tylko strategia rezerwowania talentów w firmie, która ma dostosować się do modernizacji przemysłu, ale także dowód naszego zaangażowania w „rozwój przedsiębiorstwa przynoszący korzyści społeczeństwu”. Wykorzystamy bazę inteligentnej produkcji w Wenzhou do stworzenia kompleksowego systemu szkoleniowego obejmującego „szkolenia zawodowe – praktykę w miejscu pracy – awans zawodowy”, którego celem jest zapewnienie, że każdy pracownik, zapewniając sobie stabilny dochód, zdobędzie również mistrzostwo w zakresie obsługi klienta!