Bedrijfsdynamiek
Zhe Liang Electric heeft een "10.000 mensen werkgelegenheidsplan" gelanceerd om de algehele situatie van "zes stabiliteiten en zes garanties" te versterken
Zhejiang Liang Electric heeft een werkgelegenheidsplan van tienduizenden gelanceerd om de algehele situatie van 'zes stabiliteiten en zes garanties' te versterken
In reactie op de nationale oproep voor het beleid van "Zes Stabiliteiten en Zes Garanties" heeft Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. vandaag officieel het "2025 Talent Reservoir Plan" gelanceerd. Het bedrijf kondigt aan dat het gedurende het jaar 2.000 hoogwaardige vacatures zal creëren, gericht op 28 technische functies, waaronder ingenieurs voor intelligente productie, ontwikkelaars van koolstofarme producten en onderzoekers op het gebied van hoogspanningstechnologie. Deze wervingsschaal vertegenwoordigt een stijging van 30% ten opzichte van 2024 en is niet alleen een nieuw record voor de jaarlijkse aanwervingen sinds de oprichting van het bedrijf, maar dient ook als voorbeeld voor het stabiliseren van de werkgelegenheid en het bevorderen van de transformatie in de productiesector van de provincie Zhejiang. Het bedrijf versnelt de transitie naar intelligentie en de uitbreiding naar buitenlandse handel.
Het bedrijf is van plan om de volgende personen te werven:
- Categorie Intelligente productie: 1200 mensen zijn gerekruteerd, technische richting van bediening en onderhoud van industriële robots, wiskundige tweeling, om producten beter te kunnen presteren.
- Categorie traditionele elektrische upgrade: 400 mensen worden gerekruteerd, technische leiding over het testen van UHV-apparatuur, exploitatie en onderhoud van slimme netwerken, in lijn met het beleid van de provincie Zhejiang inzake "productietransformatie en upgradingsservices".
- Talent in vreemde talen: 200 mensen worden aangenomen om op technisch gebied in contact te komen met buitenlandse handelsbedrijven en om sneller te reageren op problemen vóór en na de verkoop in de buitenlandse handelsbedrijven.
- Omvattende dienstverlening: 200 mensen gerekruteerd, technische leiding supply chain management, binnen- en buitenlandse klantverbindingen, bedrijfsvoeringsmanagement, zodat iedereen een beter collectief kan worden!
Naast de reguliere werving is Zhejiang Liang Electric van plan het programma "Zhejiang Craftsmanship Cultivation" te implementeren en 50 miljoen yuan te investeren in samenwerking met hogescholen om een praktijkgerichte opleidingsbasis te creëren. Ze zullen een 3+2-opleidingsmodel hanteren (3 maanden theoretische kennis, 2 maanden praktijkervaring), gericht op het ontwikkelen van onmisbare talenten voor de toekomst van Zhejiang en het tegelijkertijd nieuw leven inblazen van hun eigen talentenpool!
Deze grootschalige werving is niet alleen een strategie om talent te reserveren, zodat het bedrijf zich kan aanpassen aan de industriële modernisering, maar ook een bewijs van onze toewijding aan 'bedrijfsontwikkeling die de maatschappij ten goede komt'. We zullen de Wenzhou Intelligent Manufacturing Base gebruiken om een uitgebreid opleidingssysteem op te zetten, dat bestaat uit 'vaardigheidstraining, praktijkervaring op de werkvloer en carrièreontwikkeling'. Zo willen we ervoor zorgen dat elke werknemer niet alleen een stabiel inkomen geniet, maar ook de dienstverlening onder de knie krijgt!