浙江省電気は「6つの安定と6つの保証」の全体状況を強化するために「1万人雇用計画」を開始した。

浙江良電機は「六つの安定と六つの保証」の全体状況を強化するために1万人の雇用計画を開始した。

浙江浙江省浙江良電機有限公司は、国家の「六安定六保証」政策の要請に応え、本日「2025年人材育成計画」を正式に発表し、年間を通じて2,000人の優秀な人材を創出すると発表しました。特に、インテリジェント製造エンジニア、低炭素製品開発者、高電圧スマート研究者など、28の技術職に重点を置きます。この採用規模は2024年比30%増となり、設立以来の年間採用数の新記録を樹立しただけでなく、浙江省製造業における雇用の安定と変革促進のモデルケースとなっています。同社は、インテリジェント化への転換を加速し、対外貿易への進出を加速させています。

同社では以下の職種の募集を予定しております。

1. インテリジェント製造部門：1200人を採用し、産業用ロボットの運用とメンテナンス、数学ツインの技術指導を行い、製品力を強化します。
2. 伝統的な電気アップグレード部門：浙江省の「製造業の転換とアップグレードサービス」政策に沿って、UHV設備のテスト、スマートグリッドの運用とメンテナンスの技術指導を行う400人を採用
3. 外国語人材: 対外貿易業務に技術的な指導で関わり、対外貿易業務における販売前および販売後の問題に迅速に対応するために 200 名を採用します。
4. 総合的なサービス：200人を採用し、技術指導、サプライチェーン管理、国内外の顧客とのつながり、会社の運営管理を行い、全員がより良い集団になれるようにします。

浙江亮電機は、通常の採用に加え、「浙江職人育成」プログラムを実施し、大学と連携して5,000万元を投資し、実践的な訓練拠点を構築する予定です。3+2（理論知識3ヶ月、実務2ヶ月）の訓練モデルを採用し、浙江の未来に不可欠な人材を育成するとともに、自社の「人材プール」に新たな活力を与えることを目指します。

今回の大規模採用は、産業高度化への適応に向けた人材確保戦略であるだけでなく、「企業の発展は社会に利益をもたらす」という当社のコミットメントを示すものでもあります。温州インテリジェント製造拠点を活用し、「技能訓練・実務研修・キャリアアップ」を網羅した総合的な研修システムを構築し、すべての従業員が安定した収入を確保しながら、サービススキルを習得することを目指します。