Zhe Liang Electric ha lanciato un "Piano di occupazione per 10.000 persone" per rafforzare la situazione generale di "sei stabilità e sei garanzie"

Zhejiang Liang Electric ha lanciato un piano da diecimila posti di lavoro per rafforzare la situazione generale di "sei stabilità e sei garanzie"

In risposta all'appello nazionale per la politica delle "Sei Stabilità e Sei Garanzie", Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. ha lanciato ufficialmente oggi il "Piano Riserva di Talenti 2025", annunciando che creerà 2.000 posizioni lavorative di alta qualità nel corso dell'anno, concentrandosi su 28 ruoli tecnici, tra cui ingegneri di produzione intelligenti, sviluppatori di prodotti a basse emissioni di carbonio e ricercatori intelligenti ad alta tensione. Questa scala di assunzioni rappresenta un aumento del 30% rispetto al 2024, non solo stabilendo un nuovo record di assunzioni annuali dalla fondazione dell'azienda, ma fungendo anche da modello per stabilizzare l'occupazione e promuovere la trasformazione nel settore manifatturiero della provincia di Zhejiang. L'azienda sta accelerando la sua transizione verso l'intelligenza artificiale e accelerando la sua espansione nel commercio estero.

L'azienda prevede di assumere le seguenti posizioni:

1. Categoria produzione intelligente: 1200 persone reclutate, direzione tecnica del funzionamento e della manutenzione dei robot industriali, gemello matematico, per potenziare al meglio i prodotti.
2. Categoria di aggiornamento elettrico tradizionale: vengono reclutate 400 persone, direzione tecnica dei test delle apparecchiature UHV, funzionamento e manutenzione della rete intelligente, in linea con la politica di "trasformazione e aggiornamento della produzione" della provincia di Zhejiang
3. Esperti in lingue straniere: sono state reclutate 200 persone per entrare in contatto con le aziende del commercio estero in ambito tecnico e rispondere più rapidamente ai problemi pre- e post-vendita nelle aziende del commercio estero.
4. Servizio completo: 200 persone sono state reclutate, direzione tecnica, gestione della catena di fornitura, collegamento con i clienti nazionali ed esteri, gestione delle operazioni aziendali, in modo che tutti possano diventare una collettività migliore!

Oltre al reclutamento tradizionale, Zhejiang Liang Electric prevede di implementare il programma "Zhejiang Craftsmanship Cultivation", investendo 50 milioni di yuan in collaborazione con gli istituti universitari per costruire basi di formazione pratica. Adotteranno un modello formativo 3+2 (3 mesi di conoscenze teoriche, 2 mesi di esperienza pratica), con l'obiettivo di coltivare talenti indispensabili per il futuro dello Zhejiang e al contempo infondere nuova vitalità al proprio "bacino di talenti"!

Questo reclutamento su larga scala non è solo una strategia di riserva di talenti per consentire all'azienda di adattarsi all'ammodernamento industriale, ma anche una dimostrazione del nostro impegno per uno "sviluppo aziendale a beneficio della società". Sfrutteremo la base manifatturiera intelligente di Wenzhou per costruire un sistema di formazione completo che comprenda "formazione professionale, pratica sul posto di lavoro e avanzamento di carriera", con l'obiettivo di garantire che ogni dipendente, oltre a un reddito stabile, padroneggi anche il servizio!