कंपनी की गतिशीलता
झे लिआंग इलेक्ट्रिक ने "छह स्थिरता और छह गारंटी" की समग्र स्थिति को सशक्त बनाने के लिए "10,000 लोगों की रोजगार योजना" शुरू की है
झेजियांग लियांग इलेक्ट्रिक ने 'छह स्थिरता और छह गारंटी' की समग्र स्थिति को सशक्त बनाने के लिए दस हजार रोजगार योजना शुरू की
"छह स्थिरता और छह गारंटी" नीति के लिए राष्ट्रीय आह्वान के जवाब में, झेजियांग झेलियांग इलेक्ट्रिकल कंपनी लिमिटेड ने आज आधिकारिक तौर पर "2025 टैलेंट रिजर्वोइयर प्लान" लॉन्च किया, जिसमें घोषणा की गई कि यह पूरे वर्ष में 2,000 उच्च-गुणवत्ता वाली नौकरी के पदों को जारी करेगा, जिसमें बुद्धिमान विनिर्माण इंजीनियरों, कम कार्बन उत्पाद डेवलपर्स और उच्च-वोल्टेज स्मार्ट शोधकर्ताओं सहित 28 तकनीकी भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा। यह भर्ती पैमाना 2024 से 30% की वृद्धि दर्शाता है, न केवल कंपनी की स्थापना के बाद से वार्षिक भर्ती के लिए एक नया रिकॉर्ड स्थापित करता है, बल्कि रोजगार को स्थिर करने और झेजियांग प्रांत के विनिर्माण क्षेत्र में परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए एक मॉडल के रूप में भी काम करता है। कंपनी बुद्धिमत्ता की ओर अपने संक्रमण को तेज कर रही है और विदेशी व्यापार में अपने विस्तार को तेज कर रही है।
कंपनी निम्नलिखित पदों पर भर्ती करने की योजना बना रही है:
- बुद्धिमान विनिर्माण श्रेणी: 1200 लोगों की भर्ती की जाती है, औद्योगिक रोबोट संचालन और रखरखाव की तकनीकी दिशा, गणितीय जुड़वां, उत्पादों को बेहतर सशक्त बनाने के लिए।
- पारंपरिक विद्युत उन्नयन श्रेणी: 400 लोगों की भर्ती की गई है, यूएचवी उपकरण परीक्षण, स्मार्ट ग्रिड संचालन और रखरखाव की तकनीकी दिशा, झेजियांग प्रांत की "विनिर्माण परिवर्तन और उन्नयन सेवा" नीति के अनुरूप
- विदेशी भाषा प्रतिभा: तकनीकी दिशा में विदेशी व्यापार व्यवसाय से जुड़ने और विदेशी व्यापार व्यवसाय में बिक्री-पूर्व और बिक्री-पश्चात समस्याओं का अधिक तेजी से जवाब देने के लिए 200 लोगों की भर्ती की जाती है।
- व्यापक सेवा: 200 लोगों की भर्ती की जाती है, तकनीकी दिशा आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, घरेलू और विदेशी ग्राहक कनेक्शन, कंपनी संचालन प्रबंधन, ताकि हर कोई एक बेहतर सामूहिक बन सके!
नियमित भर्ती के अलावा, झेजियांग लियांग इलेक्ट्रिक ने "झेजियांग शिल्प कौशल संवर्धन" कार्यक्रम को लागू करने की योजना बनाई है, व्यावहारिक प्रशिक्षण आधार बनाने के लिए कॉलेजों के साथ सहयोग में 50 मिलियन युआन का निवेश किया है। वे 3+2 (सैद्धांतिक ज्ञान के 3 महीने, व्यावहारिक संचालन के 2 महीने) प्रशिक्षण मॉडल को अपनाएंगे, जिसका लक्ष्य झेजियांग के भविष्य के लिए अपरिहार्य प्रतिभाओं की खेती करना है, जबकि अपने स्वयं के "प्रतिभा पूल" में नई जीवन शक्ति का संचार करना है!
यह बड़े पैमाने पर भर्ती न केवल कंपनी के लिए औद्योगिक उन्नयन के लिए एक प्रतिभा आरक्षित रणनीति है, बल्कि 'कॉर्पोरेट विकास से समाज को लाभ' के प्रति हमारी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन भी है। हम 'कौशल प्रशिक्षण-ऑन-द-जॉब अभ्यास-कैरियर उन्नति' को कवर करने वाली एक व्यापक प्रशिक्षण प्रणाली बनाने के लिए वानजाउ इंटेलिजेंट मैन्युफैक्चरिंग बेस का लाभ उठाएंगे, जिसका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि प्रत्येक कर्मचारी, एक स्थिर आय प्राप्त करने के साथ-साथ सेवा में भी निपुण हो!