Zhe Liang Electric a lancé un « Plan d'emploi de 10 000 personnes » pour renforcer la situation globale des « six stabilités et six garanties »

Zhejiang Liang Electric a lancé un plan de dix mille emplois pour renforcer la situation globale des « six stabilités et six garanties »

En réponse à l'appel national en faveur de la politique des « Six stabilités et six garanties », Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. a officiellement lancé aujourd'hui le « Plan de réservoir de talents 2025 », annonçant la création de 2 000 postes de haut niveau tout au long de l'année, axés sur 28 métiers techniques, notamment des ingénieurs en fabrication intelligente, des développeurs de produits bas carbone et des chercheurs en haute tension intelligente. Ce recrutement représente une augmentation de 30 % par rapport à 2024, établissant non seulement un nouveau record d'embauches annuelles depuis la création de l'entreprise, mais servant également de modèle pour la stabilisation de l'emploi et la promotion de la transformation du secteur manufacturier de la province du Zhejiang. L'entreprise accélère sa transition vers l'intelligence et son expansion dans le commerce extérieur.

L'entreprise prévoit de recruter les postes suivants :

1. Catégorie fabrication intelligente : 1200 personnes sont recrutées, direction technique de l'exploitation et de la maintenance des robots industriels, jumeau mathématique, pour mieux autonomiser les produits.
2. Catégorie de mise à niveau électrique traditionnelle : 400 personnes sont recrutées, direction technique des tests d'équipements UHV, exploitation et maintenance du réseau intelligent, conformément à la politique de « transformation de la fabrication et de service de mise à niveau » de la province du Zhejiang
3. Talents en langues étrangères : 200 personnes sont recrutées pour se connecter aux activités de commerce extérieur dans la direction technique et répondre plus rapidement aux problèmes avant-vente et après-vente des activités de commerce extérieur.
4. Service complet : 200 personnes sont recrutées, direction technique gestion de la chaîne d'approvisionnement, connexion clients nationaux et étrangers, gestion des opérations de l'entreprise, afin que chacun puisse devenir un meilleur collectif !

Outre le recrutement régulier, Zhejiang Liang Electric prévoit de mettre en œuvre le programme « Développement de l'artisanat du Zhejiang », en investissant 50 millions de yuans en collaboration avec des établissements d'enseignement supérieur pour créer des bases de formation pratique. L'entreprise adoptera un modèle de formation 3+2 (3 mois de connaissances théoriques, 2 mois de mise en pratique) visant à former les talents indispensables à l'avenir du Zhejiang tout en insufflant une nouvelle vitalité à son propre vivier de talents !

Ce recrutement à grande échelle constitue non seulement une stratégie de réserve de talents pour l'entreprise afin de s'adapter à la modernisation industrielle, mais aussi une démonstration de notre engagement envers un « développement d'entreprise bénéfique à la société ». Nous nous appuierons sur la base de fabrication intelligente de Wenzhou pour mettre en place un système de formation complet couvrant « la formation professionnelle, la pratique en milieu de travail et l'avancement professionnel », visant à garantir que chaque employé, tout en garantissant un revenu stable, maîtrise également le service !