Dinámica de la empresa
Zhe Liang Electric ha lanzado un "Plan de Empleo de 10.000 Personas" para fortalecer la situación general de "seis estabilidades y seis garantías".
Zhejiang Liang Electric lanzó un plan de diez mil empleos para fortalecer la situación general de 'seis estabilidades y seis garantías'.
En respuesta al llamado nacional a la política de "Seis Estabilidades y Seis Garantías", Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. lanzó oficialmente hoy el "Plan de Reserva de Talentos 2025", anunciando la creación de 2000 puestos de trabajo de alta calidad a lo largo del año, centrados en 28 puestos técnicos, entre ellos ingenieros de fabricación inteligente, desarrolladores de productos con bajas emisiones de carbono e investigadores inteligentes de alto voltaje. Esta escala de contratación representa un aumento del 30 % con respecto a 2024, lo que no solo establece un nuevo récord de contratación anual desde su fundación, sino que también sirve como modelo para la estabilización del empleo y la promoción de la transformación del sector manufacturero de la provincia de Zhejiang. La empresa está acelerando su transición hacia la inteligencia y su expansión en el comercio exterior.
La empresa planea contratar los siguientes puestos:
- Categoría de fabricación inteligente: se reclutan 1200 personas, dirección técnica de operación y mantenimiento de robots industriales, gemelo matemático, para potenciar mejor los productos.
- Categoría de modernización eléctrica tradicional: se reclutaron 400 personas para la dirección técnica de pruebas de equipos de ultra alto voltaje (UHV), operación y mantenimiento de redes inteligentes, de acuerdo con la política de "servicio de transformación y modernización de la fabricación" de la provincia de Zhejiang.
- Talentos en idiomas extranjeros: se reclutan 200 personas para conectarse con el negocio de comercio exterior en la dirección técnica y responder a los problemas de preventa y posventa en el negocio de comercio exterior con mayor rapidez.
- Servicio integral: se reclutan 200 personas, gestión de la cadena de suministro con dirección técnica, conexión con clientes nacionales y extranjeros, gestión de operaciones de la empresa, para que todos puedan convertirse en un mejor colectivo.
Además del reclutamiento regular, Zhejiang Liang Electric planea implementar el programa "Cultivo de la Artesanía de Zhejiang", con una inversión de 50 millones de yuanes en colaboración con universidades para establecer centros de capacitación práctica. Adoptarán un modelo de capacitación 3+2 (3 meses de conocimientos teóricos, 2 meses de prácticas), con el objetivo de formar talentos indispensables para el futuro de Zhejiang e infundir nueva vitalidad en su propia cantera de talentos.
Este reclutamiento a gran escala no solo es una estrategia de reserva de talento para que la empresa se adapte a la modernización industrial, sino también una demostración de nuestro compromiso con el desarrollo corporativo en beneficio de la sociedad. Aprovecharemos la Base de Manufactura Inteligente de Wenzhou para construir un sistema integral de capacitación que abarque formación en habilidades, prácticas laborales y desarrollo profesional, con el objetivo de garantizar que cada empleado, además de obtener un ingreso estable, domine el servicio.