Zhe Liang Electric hat einen „Beschäftigungsplan für 10.000 Personen“ auf den Weg gebracht, um die Gesamtsituation von „sechs Stabilitäten und sechs Garantien“ zu stärken.

Zhejiang Liang Electric startete einen Zehntausend-Beschäftigungsplan, um die Gesamtsituation von „sechs Stabilitäten und sechs Garantien“ zu stärken.

Als Reaktion auf den landesweiten Aufruf zur „Sechs Stabilitäten und sechs Garantien“-Politik hat Zhejiang Zheliang Electrical Co., Ltd. heute offiziell den „Talent Reservoir Plan 2025“ vorgestellt und angekündigt, im Laufe des Jahres 2.000 hochwertige Stellen zu schaffen, mit Schwerpunkt auf 28 technischen Berufen, darunter Ingenieure für intelligente Fertigung, Entwickler kohlenstoffarmer Produkte und Forscher für intelligente Hochspannungstechnik. Dieser Einstellungsumfang stellt eine Steigerung von 30 % gegenüber 2024 dar und stellt nicht nur einen neuen Rekord für die jährliche Einstellungsrate seit der Firmengründung dar, sondern dient auch als Modell für die Stabilisierung der Beschäftigung und die Förderung des Wandels im Fertigungssektor der Provinz Zhejiang. Das Unternehmen beschleunigt seinen Übergang zur Intelligenz und seine Expansion in den Außenhandel.

Das Unternehmen plant, folgende Positionen zu besetzen:

1. Kategorie „Intelligente Fertigung“: 1.200 Mitarbeiter wurden eingestellt, um die technische Leitung für Betrieb und Wartung von Industrierobotern und mathematischen Zwillingen zu übernehmen und so die Produkte noch effizienter zu gestalten.
2. Kategorie „Traditionelle elektrische Aufrüstung“: 400 Mitarbeiter werden eingestellt, technische Leitung der Prüfung von UHV-Geräten, Betrieb und Wartung von Smart Grids, im Einklang mit der Richtlinie „Produktionsumwandlung und Aufrüstungsservice“ der Provinz Zhejiang
3. Fremdsprachentalente: 200 Personen werden eingestellt, um in der technischen Leitung mit dem Außenhandelsgeschäft in Kontakt zu treten und schneller auf Pre-Sales- und After-Sales-Probleme im Außenhandelsgeschäft zu reagieren.
4. Umfassender Service: 200 Mitarbeiter werden eingestellt, technische Leitung, Lieferkettenmanagement, in- und ausländische Kundenanbindung, Unternehmensbetriebsmanagement, damit jeder zu einem besseren Kollektiv werden kann!

Neben der regulären Rekrutierung plant Zhejiang Liang Electric die Umsetzung des Programms „Förderung des Handwerks in Zhejiang“ und investiert dafür 50 Millionen Yuan in Zusammenarbeit mit Hochschulen, um praktische Ausbildungsmöglichkeiten zu schaffen. Geplant ist ein 3+2-Ausbildungsmodell (drei Monate Theorie, zwei Monate Praxis). Ziel ist es, unverzichtbare Talente für die Zukunft Zhejiangs zu fördern und gleichzeitig den eigenen Talentpool zu stärken!

Diese groß angelegte Personalbeschaffung ist nicht nur eine Strategie zur Fachkräftesicherung für das Unternehmen, um sich an die industrielle Modernisierung anzupassen, sondern auch ein Beweis unseres Engagements für eine „Unternehmensentwicklung zum Wohle der Gesellschaft“. Wir werden die Wenzhou Intelligent Manufacturing Base nutzen, um ein umfassendes Schulungssystem aufzubauen, das „Fertigkeitentraining, praktische Arbeit und Karriereförderung“ umfasst. Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter neben einem stabilen Einkommen auch den Service beherrscht!