ديناميكيات الشركة
أطلقت شركة Zhe Liang Electric "خطة توظيف 10000 شخص" لتمكين الوضع العام من "ستة استقرارات وستة ضمانات"
أطلقت شركة تشجيانغ ليانغ للكهرباء خطة لتوفير عشرة آلاف فرصة عمل لتعزيز الوضع العام لـ "ستة استقرارات وستة ضمانات"
استجابةً للدعوة الوطنية لسياسة "الاستقرارات الستة والضمانات الستة"، أطلقت شركة تشجيانغ تشجيانغ للكهرباء المحدودة رسميًا اليوم "خطة 2025 لتنمية المواهب"، معلنةً أنها ستوفر 2000 وظيفة عالية الجودة على مدار العام، مع التركيز على 28 دورًا تقنيًا، بما في ذلك مهندسو التصنيع الذكي، ومطورو المنتجات منخفضة الكربون، والباحثون في مجال الطاقة الذكية عالية الجهد. يمثل هذا المعدل من التوظيف زيادة بنسبة 30% عن عام 2024، محققًا رقمًا قياسيًا جديدًا في التوظيف السنوي منذ تأسيس الشركة، كما يُمثل نموذجًا يُحتذى به في استقرار التوظيف وتعزيز التحول في قطاع التصنيع بمقاطعة تشجيانغ. تُسرّع الشركة من وتيرة انتقالها نحو الذكاء الاصطناعي، وتُسرّع من توسعها في التجارة الخارجية.
تخطط الشركة لتوظيف المناصب التالية:
- فئة التصنيع الذكي: تم توظيف 1200 شخص، والتوجيه الفني لتشغيل وصيانة الروبوت الصناعي، والتوأم الرياضي، لتمكين المنتجات بشكل أفضل.
- فئة ترقية الكهرباء التقليدية: تم توظيف 400 شخص، والتوجيه الفني لاختبار معدات الجهد العالي للغاية، وتشغيل الشبكة الذكية وصيانتها، بما يتماشى مع سياسة "تحويل التصنيع وخدمة الترقية" في مقاطعة تشجيانغ
- المواهب في اللغات الأجنبية: يتم تجنيد 200 شخص للتواصل مع أعمال التجارة الخارجية في التوجيه الفني والاستجابة لمشاكل ما قبل البيع وما بعد البيع في أعمال التجارة الخارجية بشكل أسرع.
- الخدمة الشاملة: يتم توظيف 200 شخص، وإدارة سلسلة التوريد بالتوجيه الفني، والاتصال بالعملاء المحليين والأجانب، وإدارة عمليات الشركة، بحيث يمكن للجميع أن يصبحوا مجموعة أفضل!
بالإضافة إلى التوظيف المنتظم، تخطط شركة تشجيانغ ليانغ للكهرباء لتطبيق برنامج "تنمية المهارات الحرفية في تشجيانغ"، باستثمار 50 مليون يوان بالتعاون مع الكليات لبناء قواعد تدريب عملي. وستعتمد الشركة نموذج تدريب 3+2 (3 أشهر من المعرفة النظرية، وشهرين من التدريب العملي)، بهدف تنمية المواهب الأساسية لمستقبل تشجيانغ، وبثّ حيوية جديدة في "مجموعة المواهب" الخاصة بها!
هذا التوظيف واسع النطاق ليس مجرد استراتيجية لاحتياطي الكفاءات في الشركة لمواكبة التطور الصناعي، بل هو أيضًا دليل على التزامنا بـ "تطوير الشركات بما يعود بالنفع على المجتمع". سنستفيد من قاعدة ونتشو للتصنيع الذكي لبناء نظام تدريب شامل يشمل "التدريب على المهارات - الممارسة العملية - التقدم الوظيفي"، بهدف ضمان إتقان كل موظف للخدمة، مع ضمان دخل ثابت!